Карьера в RedLab

Мы стремительно растем и всегда находимся в поиске новых талантов из всех регионов России – и даже из-за рубежа.

RedLab создавалась не предпринимателями, а инженерами. Поэтому успех для нас — качество выполняемых работ и хорошее настроение наших сотрудников. Наша компания успешна и в коммерческом плане: мы стремительно растем и всегда находимся в поиске новых талантов из всех регионов России — и даже из-за рубежа.

Уже 7 лет 100% сотрудников RedLab работает удаленно. Мы считаем, что работать нужно там, где удобно, а не под влиянием внешних факторов — и нам ни разу не пришлось пожалеть о выборе данной модели.

Удалённый режим работы и гибкий график позволяют нам работать не вместо, а вместе с привычной жизнью наших сотрудников. Мы ценим своих сотрудников и уважаем их потребности и желания, поэтому предоставляем им возможности для саморазвития, решения неотложных личных вопросов и построения рабочего дня так, как им удобно.

alt

Команда RedLab входит в Группу компаний Litota Family, где сейчас 150+ сотрудников. Уже 15 лет мы собираем команду из лучших специалистов по всему миру. Каждый день наши сотрудники работают из разных стран: России, Казахстана, Армении, Турции, Сербии, Чехии, Вьетнама, Индонезии и даже с острова Рейнеке в Японском море. Мы продолжаем развивать свою экспертизу и географию.

alt

RedLab — это

  • Работа из любой точки мира на одинаковых условиях
  • Получение знаний и навыков из разных регионов и стран
  • Визуализация ценообразования
  • По-настоящему гибкий график
  • Проекты международного уровня, офисы за рубежом
  • Продуманная система наставничества
  • Индивидуальный план развития для каждого сотрудника
  • Вертикальный / горизонтальный карьерный рост
  • Выстроенная рабочая экосистема с использованием asana, slack, jira
  • Корпоративная культура, способствующая единению в работе и досуге
  • Участие в топовых международных мероприятиях рынка за счет компании
  • Регулярные вебинары от профессионалов в различных областях

Команда RedLab

77,65%
коэффициент вовлеченности персонала*
96%
коэффициент постоянства кадров*
2,5года
средний стаж full‑time сотрудников по состоянию на конец 2020 года*
*рассчитано по общепризнанной международной методике компании Aon Hewitt; позволяет отнести RedLab к лучшим работодателям в России
*показатель около 80% позволяет говорить об оптимальной картине текучести кадров в компании. Если этот показатель низкий, значит в компании происходит слишком частая смена кадрового состава, если слишком высокий – значит, притока "свежих сил" совсем нет.
*до 2020 года этот показатель был равен 3,2 года - другими словами, абсолютное большинство сотрудников остается с нами надолго. C 2020 компания стремительно растет, и средний стаж уменьшился за счет выхода на работу новых сотрудников.

Ценности нашей команды

Гибкость

Развитие

Ответственность

Ориентация на результат

Доверие

Проактивность

Вакансии

Требуемый опыт работы: 3-6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Мы поручим

  • Разработку новой функциональности в проектах заказной разработки ПО.
  • Рефакторинг и оптимизацию существующей функциональности.
  • Исправление найденных дефектов.
  • Написание модульных и интеграционных тестов.
  • Написание технической документации.

Требуемый опыт работы: 3-6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Мы поручим

  • Разработку новой функциональности в проектах заказной разработки ПО.
  • Рефакторинг и оптимизацию существующей функциональности.
  • Исправление найденных дефектов.
  • Написание модульных и интеграционных тестов.
  • Написание технической документацииРазработка автотестов

Требуемый опыт работы: 3-6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Мы поручим

  • Сбор и формализацию требований к ПО (web-сервисы и mob.app), изучение и моделирование предметной области проекта.
  • Создание концепции продукта: анализ и проработка бизнес-процессов (as is / to be), определение границ системы и прочих ограничений.
  • Разработку ТЗ и проектирование ПО на уровне описания данных и логики взаимодействия, требований к интеграции.
  • Участие в процессе разработки (совместно с Менеджером проектов).
  • Участие в улучшении процессов бизнес - и системного анализа в компании.

Требуемый опыт работы: 3-5 лет

Полная занятость, удаленная работа

Мы поручим

  • Разработку новой функциональности в проектах заказной разработки ПО.
  • Рефакторинг и оптимизацию существующей функциональности.
  • Исправление найденных дефектов.
  • Написание модульных и интеграционных тестов.
  • Написание технической документации
  • Опыт управления командной разработки

Требуемый опыт работы: 4-6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Мы поручим

  • Разработку новой функциональности в проектах заказной разработки ПО.
  • Рефакторинг и оптимизацию существующей функциональности.
  • Исправление найденных дефектов.
  • Написание модульных и интеграционных тестов.
  • Написание технической документации
  • Опыт управления командной разработки

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Мы поручим:

  • Разработку новой функциональности в проектах заказной разработки ПО.
  • Рефакторинг и оптимизацию существующей функциональности.
  • Исправление найденных дефектов.
  • Написание модульных и интеграционных тестов.
  • Написание технической документации

Требуемый опыт работы: 3-6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Мы поручим:

  • Функциональное ручное тестирование.
  • Участие в построении, развитии и поддержке процессов контроля качества.
  • Участие в анализе и формировании требований к проекту.

Требуемый опыт работы: 3-6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Мы поручим:

  • Разработку дизайна сложных интерфейсов внутренних систем, бэк-офисов.
  • Разработку дизайна различных проектов в web и mobile.
  • Разработку дизайн-концептов и их анимирование на этапе пресейла клиенту.
  • Разработку баннеров, презентаций для маркетингового отдела.
  • Описание готового функционала дизайна и его возможностей для дальнейшей его разработки.

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, удаленная работа

YOUR ROLE WILL BE:

  • Researching potential clients & qualifying leads at the initial stages of the sales funnel
  • Profiling strategic accounts & identifying key individuals in order to present solutions to start the sales cycle
  • Nurturing new marketing leads by educating and developing prospects until they are ready to speak with an AE
  • Collaborating with sales and marketing team members on strategic sales approach
  • Setting appointments for the sales team when a lead reaches a qualified stage
  • Ensuring successful follow-through of the sales cycle via CRM applications
Не нашел интересующей должности, но все равно хочешь присоединиться к команде? Напиши нам!
Написать