Карьера в RedLab

Мы стремительно растём и всегда находимся в поиске новых талантов из всех регионов России – и даже из-за рубежа.

RedLab создавалась не предпринимателями, а инженерами. Поэтому успех для нас — качество выполняемых работ и хорошее настроение наших сотрудников. Наша компания успешна и в коммерческом плане: мы стремительно растём и всегда находимся в поиске новых талантов из всех регионов России — и даже из-за рубежа.

Уже 7 лет 100% сотрудников RedLab работает удалённо. Мы считаем, что работать нужно там, где удобно, а не под влиянием внешних факторов — и нам ни разу не пришлось пожалеть о выборе данной модели.

Удалённый режим работы и гибкий график позволяют нам работать не вместо, а вместе с привычной жизнью наших сотрудников. Мы ценим своих сотрудников и уважаем их потребности и желания, поэтому предоставляем им возможности для саморазвития, решения неотложных личных вопросов и построения рабочего дня так, как им удобно.

Команда RedLab входит в Группу компаний Litota Family, где сейчас 150+ сотрудников. Уже 15 лет мы собираем команду из лучших специалистов по всему миру. Каждый день наши сотрудники работают из разных стран: России, Казахстана, Армении, Турции, Сербии, Чехии, Вьетнама, Индонезии и даже с острова Рейнеке в Японском море. Мы продолжаем развивать свою экспертизу и географию.

RedLab — это

Работа из любой точки мира на одинаковых условиях
Получение знаний и навыков из разных регионов и стран
Визуализация ценообразования
По-настоящему гибкий график
Проекты международного уровня, офисы за рубежом
Продуманная система наставничества
Индивидуальный план развития для каждого сотрудника
Вертикальный / горизонтальный карьерный рост
Выстроенная рабочая экосистема с использованием asana, slack, jira
Корпоративная культура, способствующая единению в работе и досуге
Участие в топовых международных мероприятиях рынка за счёт компании
Регулярные вебинары от профессионалов в различных областях

Команда RedLab

77,65%

коэффициент вовлеченности персонала*

96%

коэффициент постоянства кадров*

2,5года

средний стаж full‑time сотрудников по состоянию на конец 2020 года*

*рассчитано по общепризнанной международной методике компании Aon Hewitt; позволяет отнести RedLab к лучшим работодателям в России

*показатель около 80% позволяет говорить об оптимальной картине текучести кадров в компании. Если этот показатель низкий, значит в компании происходит слишком частая смена кадрового состава, если слишком высокий – значит, притока "свежих сил" совсем нет.

*до 2020 года этот показатель был равен 3,2 года - другими словами, абсолютное большинство сотрудников остаётся с нами надолго. C 2020 компания стремительно растёт, и средний стаж уменьшился за счёт выхода на работу новых сотрудников.