Старший аккаунт-менеджер

REDLAB ВХОДИТ В РЕЕСТР АККРЕДИТОВАННЫХ ИТ-КОМПАНИЙ.

МЫ ПОРУЧИМ:

• Увеличение выручки от клиентов и развитие партнерских отношений с ними.
• Ведение клиентов и обеспечение результативности по выполнению вверенных проектов и оказанию услуг.
• Анализ сотрудничества с клиентами с целью повышения качества услуг.
• Контроль отсутствия и принятие мер по недопущению и уменьшению дебиторской задолженности от вверенных клиентов.

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ НЕОБХОДИМЫ:

• Высшее техническое или управленческое образование.
• Практический опыт работы в аналогичной или сопоставимой по содержанию (составу функций) и полномочий должности не менее 3 лет.
• Успешный опыт работы с первыми лицами компаний.
• Опыт работы в/с ИТ-интеграторами, на клиентской стороне.
• Умение вести переговоры, работать с возражениями и оказывать влияние.
• Умение выстраивать профессиональный нетворкинг.
• Владение техниками продаж и допродаж, развития клиентов и выстраивания взаимовыгодных партнерских отношений.
• Владение навыками представления информации и распространения новых знаний.
• Умение управлять ожиданиями, лояльностью клиента.
• Способность генерировать идеи, решать нестандартные задачи.
• Умение организовывать участников процесса на разном уровне, достигать поставленных целей перед командой.
• Знание принципов разработки ПО, знание актуальных технологий, применяемых в разработке ПО.

ПРИ ОТБОРЕ ДЛЯ НАС ТАКЖЕ ВАЖНЫ:

• Целеустремленность.
• Нацеленность на результат, а не на процесс.
• Стрессоустойчивость.
• Умение принимать взвешенные решения.
• Управление временем.
• Стремление к развитию себя и других.
• Ориентация на клиента.
• Ориентация на качество.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Удаленную работу — возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде. Возможность работать в часовых поясах от GMT+2 до GMT+6.
• Официальное трудоустройство.
• Интересные и уникальные проекты — в игровой, финансовой и промышленной сферах, а также международные проекты в трендовых направлениях.
• Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании.
• Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании.
• Возможность профессионального развития до руководителя группы.
• Комфортная рабочая атмосфера.