Все вакансии

Руководитель ресурсного обеспечения в заказной разработке

от 6 лет

Удаленно

Полная занятость

Участвует в реферальной программе

МЫ ПОРУЧИМ:

Централизованное управление человеческими ресурсами (техническими производственным персоналом): планирование, подбор, распределение и развитие сотрудников для выполнения проектных и операционных задач

Управление полным циклом ресурсного обеспечения: от прогнозирования потребности до ввода специалистов в проекты

Оперативное распределение ресурсов между проектами и внутренними задачами в соответствии с приоритетами бизнеса

Координация процесса подбора ресурсов (совместно с HR-департаментом ГК) для закрытия вакансий и потребностей проектов

Формирование и ведение кадрового резерва и базы внешних подрядчиков

Оптимизация процессов распределения ресурсов и снижение непродуктивных затрат

Формирование и поддержание актуальной базы знаний по компетенциям и доступности ресурсов. Развитие системы компетенций, профилирования и карьерного роста

Разработка и внедрение ИИ решения для подбора имеющихся ресурсов на проект

Мониторинг и отчетность по ключевым метрикам: утилизация, прогноз загрузки, стоимость ресурсов, простой

Участие в pre-sale активностях: оценка доступности ресурсов, time-to-start, cost-to-hire

Внедрение и поддержка инструментов ресурсного планирования и визуализации нагрузки

Анализ трендов по ресурсному обеспечению и выработка рекомендаций по улучшению

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Удаленную работу — возможность работать из любого города РФ

Гибкий график (работаем в часовых поясах от GMT+2 до GMT+4)

Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании

Конкурентоспособную заработную плату «в рынке» в соответствии со вкладом в развитие компании

ИТ-отсрочку от срочной службы в армии

Насыщенную корпоративную жизнь — таунхоллы, клубы-чаты по интересам, митапы, возможность предложить свою идею и принять участие в ее реализации

Возможность развиваться внутри компании

Скидки от партнеров — английский язык, обучение, покупки

Льготная ИТ-ипотека

Корпоративная библиотека

Программа для спикеров — можно прокачать свой личный бренд и получить новый опыт

Реферальная программа для всех сотрудников группы компаний — денежное вознаграждение за рекомендации кандидатов

Участие в клиентской программе — премии за новых клиентов для всех сотрудников

В компании действует внешняя реферальная программа. За рекомендацию на эту вакансию платим 60 000 руб за каждого, если они станут частью команды. Вакансии, участвующие в реферальной программе, публикуем в нашем телеграм-канале «Litota Family»

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ НЕОБХОДИМЫ:

Опыт работы от 5 лет в управлении ресурсами в ИТ-компаниях (интеграторах, сервисных компаниях), включая 3+ года на руководящей должности

Опыт построения и оптимизации процессов ресурсного планирования и подбора

Стратегическое и тактическое планирование ресурсов (capacity planning)

Глубокое понимание ИТ-рынка труда, компетенций и грейдов

Анализ и прогнозирование потребности в ресурсах на основе входящего pipeline проектов

Умение выявлять дефицитные компетенции и формировать планы по их закрытию (обучение, найм, аутстафф)

Опыт формирования и управления бюджетом на ресурсы (ФОТ, подрядчики)

Понимание принципов ценообразования и учёта стоимости ресурсов в проектах

Управление показателями утилизации, рентабельности ресурсов и другими ключевыми метриками (KPIs)

Навыки работы с базами данных и формирования отчетности

Практический опыт работы с системами учета и планирования ресурсов (например, Microsoft Project Server, Jira, специализированные HRMS)

Лидерство, развитие команды ресурс-менеджеров и стаффинг координаторов

Как мы работаем?

Ценим гибкость и профессионализм
— эти качества позволяют находить оптимальные решения для любых задач
Мы полностью на удаленке
— работаем более чем из 100 городов мира.
Живем по концепции work-life balance
— работа у нас гармонично сочетается с личной жизнью.
Открытость во всем
— общаемся на «ты» независимо от должности, слушаем и слышим друг друга.

Как с нами связаться

По всем интересующим вопросам обращайтесь в отдел персонала hr@redlab.dev

Мы придерживаемся продуктового видения: в тесном взаимодействии с заказчиком ищем лучшие идеи для решения его задач и находим оптимальные варианты их реализации.