Руслан Адаев

Старший frontend инженер-программист

«Инициатива – первый шаг к успеху!»

Руслан пришел в ГК Litota более двух лет назад на позицию инженера-программиста в части frontend. Благодаря своему стремлению к изучению новому, любознательности, инициативе и профессиональному опыту, за полтора года Руслан вырос с middle- специалиста до senior и серьезно прокачал свои hard и soft skills. Руслан рассказал о своем самом интересном проекте в компании, о первых впечатлениях о ГК Litota и поделился секретом успешного роста в компании.

— Руслан, расскажи, как начался твой путь в ИТ? Когда ты пришел в компанию?

Я закончил ЧГПУ им И. Я. Яковлева, физико-математический факультет по специальности информатика и математика, поэтому с самого университета знал, чем буду заниматься. После окончания начал работать в ИТ-компании, где занимался фронтенд разработкой. Со временем понял, что хочется развиваться и разбираться во всем стеке технологий – начал изучать. Читал литературу, проходил различные курсы, вступил в ряд ИТ-сообществ для обмена опытом.

Изучал кейсы мировых ИТ-компаний. Полученные знания применял на практике уже в другой компании. Сам того не заметил, как стал универсальным бойцом – фулстек-разработчиком. Позже, я вырос из рамок той компании, где работал. Были идеи, но реализовывать их не было возможности. Хотелось найти какую-то прогрессивную, без лишней бюрократии компанию, которая поощряет инициативу сотрудников, прислушивается к мнению и желаниям своих специалистов, где руководство заинтересовано в реализации своих сотрудников, профессиональном росте. Знаете, как говорят, если долго о чем-то думать, то это обязательно сбудется. Так и произошло со мной. Получил отклик на мое резюме от ГК Litota. И уже после первого собеседования я понял, что это именно то место, где мне бы хотелось работать, расти и развиваться.

Сам того не заметил, как стал универсальным бойцом – фулстек-разработчиком

Изначально меня заинтересовал нестандартный подход отборов кандидатов: несколько собеседований с HR, руководителями и финальный этап – боевое задание. В случае качественного выполнения которого обещали заплатить. Это, конечно, сразу же выделило компанию среди других потенциальных работодателей. С самого начала увидеть такое уважительное отношение ко времени кандидата – редкость. Так, в сентябре 2019 года я стал работать в ГК Litota на должности Software Engineer (frontend).

Изначально меня заинтересовал нестандартный подход отборов кандидатов: несколько собеседований
с HR, руководителями и финальный этап – боевое задание.

В случае качественного выполнения которого обещали заплатить. Это, конечно, сразу же выделило компанию среди других потенциальных работодателей. С самого начала увидеть такое уважительное отношение ко времени кандидата – редкость. Так, в сентябре 2019 года я стал работать в ГК Litota на должности Software Engineer (frontend).

– Ты помнишь свой первый проект? Как развивалась твоя карьера, как менялся круг твоих обязанностей?

Конечно помню! Первая моя задача была не слишком сложной, но очень важной для меня – все-таки первый проект в компании. Я участвовал в редизайне продукта для букмекерской компании.

Один из интересных проектов, который особенно мне запомнился за эти 2 года – Rkeeper. Я занимался разработкой веб-версией проекта. Сейчас продукт уже давно запущен и очень востребован на рынке. Приятно создавать полезные продукты, в такие моменты чувствуешь полную самореализацию.

Со временем мне стали доверять все более сложные проекты, где требуется выходить за рамки стандартных решений. Я показывал неплохие результаты, постепенно руководитель отдела стал звать помочь провести собеседования, оценивать проекты. Расширенный круг обязанностей способствовал повышению моих профессиональных и личностных качеств. Я стал расти горизонтально. Изменилось восприятие коммуникаций внутри команды и компании, я посмотрел на все бизнес-процессы со стороны – это очень интересный и полезный опыт.

– Спустя 2 года работы в компании, скажи, что тебе нравится в RedLab? Какие возможности дает компания сотрудникам?

Это, пожалуй, первая компания, где ощущается такая доброжелательная атмосфера в команде. Руководитель, коллеги всегда открыты к диалогу, все оперативно адаптируются к любым изменениям. Все легко как-то.

Все легко как-то. Рабочие задачи обсуждаются быстро – коллеги уважают чужое время. Для работы используются всевозможные мессенджеры. Основной внутрикорпоративный – Slack. Если вопрос требует более детального обсуждения и его сложно решить в чатах, назначается звонок, выбирается удобное для всех время. Коммуникации внутри команды происходят исключительно в положительном ключе. Мы работаем удаленно, может в этом все дело.

Очень важный момент – отсутствие микроменеджмента в компании. Нет никаких инструментов слежки – все на полном доверии. Сотрудники могут самостоятельно планировать свое рабочее время. Главное – выдавай результат в оговоренные сроки. Нужно отойти к врачу или на тренировку? Ставишь статус «больница» или «отошел». И никто тебя не будет беспокоить, либо просто не станут ожидать скорого ответа.

Руководство старается обеспечить максимальный комфорт для работы своих сотрудников. Это приятно.

В компании, кстати, приветствуется ЗОЖ. Поэтому к статусам «ушел на тренировку» относятся с пониманием. Это было для меня прямо очень необычно. Руководство старается обеспечить максимальный комфорт для работы своих сотрудников. Это приятно. Если уходишь в отпуск, то это настоящий отпуск – никто никому не пишет. Главное – сформировать план замещения и команда подхватывает срочные вопросы. Могут быть, конечно, исключения, но это прямо крайне редко случается.

В компании очень адекватное руководство. Начальник – это не какой-то там директор «сделай то, сделай», здесь руководитель – это наставник, надежный товарищ: всегда подскажет, как лучше, поделиться опытом, научит. Тут вообще отлично можно прокачаться, как в профессиональном плане, так и личностном. В компании есть масса тренингов для развития Soft Skills. Интересные проекты с нетривиальными задачами позволяют прокачаться профессионально. Учись, развивайся, расти. Главное – желание. Что-то не получается – помогут, один на один с задачей не оставят, если не знаешь, как к ней подойти. Начальник слышит своих сотрудников, прислушивается к мнению, вносятся изменения в проект, если есть стоящие идеи. Нет какого-то давления от высшего руководства, чувствуется уважительное отношение.

– Чем ты занимаешься в свободное время? Как тебе удается не перегорать?

Эмоциональному выгоранию сейчас подвержен, пожалуй, каждый человек, учитывая условия современной жизни. Если сотрудник выгорит, то это негативно скажется не только на нем, но и на бизнес-результатах компании. В этом случае главное, чтобы предвестники были определены задолго до наступления выгорания не только самим сотрудником, но и руководителем. Например, в RedLab, в частности и для понимания эмоционального состояния сотрудника, проходят регулярные встречи 1:1. На таких митингах мы разговариваем с руководителем один на один. Обсуждаем, что тревожит, что хотелось бы поменять, куда хочется расти, развиваться. И самое главное, что ответы и пожелания не остаются без внимания, в компании слышат. Если мне, например, нужно взять отгул на пару дней после сдачи сложного проекта, руководство всегда идет навстречу. Поэтому, если я начинаю ощущать какие первые звоночки, то сразу же обсуждаю это.

Практически все свободное время я провожу с семьей – это, пожалуй, мой главный источник зарядки. Также не забываю про спорт. Летом люблю прокатиться на велосипеде после того, как жара спадет. Зимой на смену двухколесному другу приходят горные лыжи.

– Что ты посоветуешь тем, кто только пришел в компанию?

Проявляйте инициативу, предлагайте решения, делитесь опытом. Если что-то не понятно, то не бойтесь спрашивать. Учитесь, развивайтесь, всегда стремитесь к большему и результат не заставит себя долго ждать.

alt
Хотите первыми узнавать об освободившихся специалистах?
Вступите в закрытый клуб и получите возможность сформировать самую сильную команду под свой проект.
alt
Ваша заявка отправлена, в ближайшее время с вами свяжется наш менеджер для уточнения деталей
Хотите получить полную презентацию?
Оставьте пожалуйста свои контакты, и после успешной отправки формы материалы будут отправлены на указанный email.
alt
Ваша заявка отправлена, в ближайшее время с вами свяжется наш менеджер для уточнения деталей
Хотите получить файл с рассчитанными выше показателями?
Оставьте, пожалуйста, свои контактные данные.
После их отправки начнется скачивание файла.
alt
Ваша заявка отправлена, в ближайшее время с вами свяжется наш менеджер для уточнения деталей
Отправьте нам свое резюме
alt
Ваше резюме отправлено, в ближайшее время с вами свяжется наш менеджер для уточнения деталей