Твой путь в RedLab

Изучите шаги, представленные ниже, чтобы узнать из каких этапов состоит отбор в нашу команду.

Открытые вакансии доступны на сайте.

Посмотреть все вакансии

Независимо от того, где вы решите открыть свой ноутбук, мы будем вместе создавать цифровые продукты для наших клиентов. RedLab — это компания, где вы можете расти, вдохновляться и строить карьеру, которой вы будете гордиться.

Как стать частью компании?

Всего несколько шагов и ты можешь быть с нами

  • Знакомство с компанией
  • HR-интервью
  • Техническое интервью
  • Оффер
  • Адаптация и развитие
Знакомство с компанией

Если ты нашел подходящую вакансию, первым этапом будет знакомство с компанией, для этого тебе необходимо направить свое резюме нашим рекрутерам, после изучения которого они назначат звонок с тобой. Также мы постоянно мониторим кадровый рынок, активно знакомимся со специалистами, открытыми к предложениям. Мы используем любые удобные для тебя способы онлайн коммуникаций (Zoom, Skype, Telegram и др), так что для связи тебе понадобится только доступ к интернету и компьютер или смартфон.

HR-интервью

Проходит в формате видеозвонка, в ходе которого ты сможешь узнать условия работы и задать любые интересующие тебя вопросы. Важно, что эта информация затем передается будущим коллегам, поэтому тебе не придется повторять общие сведения на других этапах, ты можешь быть уверен, что тебя услышали и поняли. Твой рекрутер будет поддерживать связь с тобой, чтобы убедиться, что у тебя есть все, что необходимо для легкого прохождения всех этапов собеседования. В RedLab дружелюбная рабочая атмосфера, ты сможешь оценить это с самой первой встречи с командой.

Техническое интервью

Проходит в формате видеозвонка с непосредственным руководителем, этот этап нацелен на определение уровня твоих технических знаний в рамках системы, принятой в компании.

Как правило, данный этап проходит достаточно быстро и после его прохождения можно с уверенностью говорить о совместном будущем. Средняя продолжительность принятия решения по кандидату — 1 рабочий день.

Оффер

После технического интервью, мы свяжемся с тобой, чтобы предоставить обратную связь, вне зависимости от того, готовы мы брать тебя на работу или нет. Благодаря детальной информации от нас, ты сможешь узнать почему мы выбрали тебя или в каких направлениях тебе нужно улучшить свой уровень, чтобы присоединиться к нам. Если все этапы собеседования были пройдены успешно, мы направим тебе оффер и детальную информацию о шагах по подключению. После этого этапа начнется процесс онбординга, отработанный годами. Удаленные, автоматизированные шаги новичка и тотальное сопровождение первые три дня.

Адаптация и развитие

У руководителя каждого направления есть цель развивать сотрудников, для этого мы сформировали и развиваем базу знаний, есть внутренний процесс нетворкинга. С самого первого дня работы у каждого сотрудника есть набор инструментов для того, чтобы повышать уровень своих знаний и умений. Твоя готовность развиваться — ключ к общему успеху.

Истории сотрудников

Дарья
Software Engineer (backend)

«Как важно, порой, быть услышанным и тем более внимательным к деталям. Специалисты по подбору компании RedLab максимально заботливо и нежно относятся к кандидатам, в этом я убедилась на собственном опыте. Никогда ранее не была окружена таким количеством внимания на собеседованиях, а детальный рассказ о компании помог сразу понять с кем имею дело.

В больших компаниях нужно пройти много проверок перед трудоустройством, а также новичку уделяется не так много внимания вначале. В RedLab период адаптации мне показался очень быстрым, меня сразу погрузили в процессы, никто не забывал о том, что я уже являюсь частью компании. Руководитель включил меня в систему грейдов и показали материалы, инструменты, которые понадобятся в работе. Испытательный срок пролетел незаметно и я, действительно, ждала того момента, когда в slack напишут отзыв от руководителя о моем успешном прохождении испытательного срока.»

Олег
QA Engineer

«Я прошел два этапа собеседований : первый — с HR-специалистом Дарьей, второй — с руководителем команды ручного тестирования. Во время технического интервью были точечные вопросы, связанные непосредственно с задачами. На мои вопросы сотрудники RedLab отвечали оперативно и полно, что мне понравилось. Сразу после прохождения второго этапа мне поступило предложение о работе. В целом, все этапы достаточно стандартные, но уровень предоставления информации и скорость реакции стоят отдельных положительных комментариев. Все поступало крайне оперативно, что повлияло на мое решение о выборе места работы. К тому же здесь выстроена четкая система грейдов, благодаря которой понятно куда и как тебе продвинуться по карьере. Уже с первых дней работы к чему стремиться. Я бы добавил сюда еще вилку с зарплатами, но это уже так, детали.

Хочу также отметить процесс онбординга. Материалов достаточно много и хотя все инструменты для работы мне уже встречались и я знаю как с ними работать, классно, что все собрано в разных форматах и можно выбрать тот, который подойдет тебе для изучения. Можно также систематизировать эти материалы по форматам. Удобно пользоваться чек-листами по задачам для того, чтобы отслеживать статус их выполнения.»

Александр
Software Engineer (Android)

«Все этапы прохождения собеседования в компании проходили легко и комфортно, никакого негатива, информация релевантная и понятная. По сравнению с другими компаниями могу выделить тот факт, что обратная связь была предоставлена очень быстро, а постановка вопросов на интервью конкретная и точная. На адаптационный период компания предоставила достаточно большой объем информации, но вся она является необходимой. Понравилась предложенная система грейдов, мотивация работать высокая.»

Кирилл
Software Engineer (Android)

«В начале знакомства HR-специалист Ирина подробно рассказала о компании, затем были вопросы в стиле скоринга и общение с непосредственным руководителем, все очень быстро и эффективно. Мне подробно объяснили какими рабочими инструментами будем пользоваться, всю систему работы. Предложение мне понравилось сразу и в нынешние времена компания выглядит стабильно, а внутренние процессы отражают готовность отстаивать интересы сотрудников в непростые времена.»

Хочешь попасть к нам в компанию?

Отправить резюме

Политика общества с ограниченной ответственностью «Рэд лаб» в отношении обработки персональных данных
Спасибо за заявку
alt
Хотите первыми узнавать об освободившихся специалистах?
Вступите в закрытый клуб и получите возможность сформировать самую сильную команду под свой проект.
alt
Ваша заявка отправлена, в ближайшее время с вами свяжется наш менеджер для уточнения деталей
Хотите получить полную презентацию?
Оставьте пожалуйста свои контакты, и после успешной отправки формы материалы будут отправлены на указанный email.
alt
Ваша заявка отправлена, в ближайшее время с вами свяжется наш менеджер для уточнения деталей
Хотите получить файл с рассчитанными выше показателями?
Оставьте, пожалуйста, свои контактные данные.
После их отправки начнется скачивание файла.
alt
Ваша заявка отправлена, в ближайшее время с вами свяжется наш менеджер для уточнения деталей
Отправьте нам свое резюме
alt
Ваше резюме отправлено, в ближайшее время с вами свяжется наш менеджер для уточнения деталей