Твой путь в RedLab
Изучите шаги, представленные ниже, чтобы узнать из каких этапов состоит отбор в нашу команду.
Открытые вакансии доступны на сайте.
Независимо от того, где вы решите открыть свой ноутбук, мы будем вместе создавать цифровые продукты для наших клиентов. RedLab — это компания, где вы можете расти, вдохновляться и строить карьеру, которой вы будете гордиться.
Как стать частью компании?
Всего несколько шагов и ты можешь быть с нами
-
Знакомство с компанией -
HR-интервью -
Техническое интервью -
Оффер -
Адаптация и развитие
Если ты нашел подходящую вакансию, первым этапом будет знакомство с компанией, для этого тебе необходимо направить свое резюме нашим рекрутерам, после изучения которого они назначат звонок с тобой. Также мы постоянно мониторим кадровый рынок, активно знакомимся со специалистами, открытыми к предложениям. Мы используем любые удобные для тебя способы онлайн коммуникаций (Zoom, Skype, Telegram и др), так что для связи тебе понадобится только доступ к интернету и компьютер или смартфон.
Проходит в формате видеозвонка, в ходе которого ты сможешь узнать условия работы и задать любые интересующие тебя вопросы. Важно, что эта информация затем передается будущим коллегам, поэтому тебе не придется повторять общие сведения на других этапах, ты можешь быть уверен, что тебя услышали и поняли. Твой рекрутер будет поддерживать связь с тобой, чтобы убедиться, что у тебя есть все, что необходимо для легкого прохождения всех этапов собеседования. В RedLab дружелюбная рабочая атмосфера, ты сможешь оценить это с самой первой встречи с командой.
Проходит в формате видеозвонка с непосредственным руководителем, этот этап нацелен на определение уровня твоих технических знаний в рамках системы, принятой в компании.
Как правило, данный этап проходит достаточно быстро и после его прохождения можно с уверенностью говорить о совместном будущем. Средняя продолжительность принятия решения по кандидату — 1 рабочий день.
После технического интервью, мы свяжемся с тобой, чтобы предоставить обратную связь, вне зависимости от того, готовы мы брать тебя на работу или нет. Благодаря детальной информации от нас, ты сможешь узнать почему мы выбрали тебя или в каких направлениях тебе нужно улучшить свой уровень, чтобы присоединиться к нам. Если все этапы собеседования были пройдены успешно, мы направим тебе оффер и детальную информацию о шагах по подключению. После этого этапа начнется процесс онбординга, отработанный годами. Удаленные, автоматизированные шаги новичка и тотальное сопровождение первые три дня.
У руководителя каждого направления есть цель развивать сотрудников, для этого мы сформировали и развиваем базу знаний, есть внутренний процесс нетворкинга. С самого первого дня работы у каждого сотрудника есть набор инструментов для того, чтобы повышать уровень своих знаний и умений. Твоя готовность развиваться — ключ к общему успеху.
Истории сотрудников
«Как важно, порой, быть услышанным и тем более внимательным к деталям. Специалисты по подбору компании RedLab максимально заботливо и нежно относятся к кандидатам, в этом я убедилась на собственном опыте. Никогда ранее не была окружена таким количеством внимания на собеседованиях, а детальный рассказ о компании помог сразу понять с кем имею дело.
В больших компаниях нужно пройти много проверок перед трудоустройством, а также новичку уделяется не так много внимания вначале. В RedLab период адаптации мне показался очень быстрым, меня сразу погрузили в процессы, никто не забывал о том, что я уже являюсь частью компании. Руководитель включил меня в систему грейдов и показали материалы, инструменты, которые понадобятся в работе. Испытательный срок пролетел незаметно и я, действительно, ждала того момента, когда в slack напишут отзыв от руководителя о моем успешном прохождении испытательного срока.»